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保险业五岗位对人才“饥渴” 人均人力成本17万元
发布时间:2021-05-08 20:52
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本文摘要:简介:昨天,记者路经过北京北四环附近的社区公园门口时,发现安静地放了桌子,桌子旁边的显眼板上写着某生命公司录用。邻近年底,与相当大的保险人才需求相比,社区录用只是保险公司各种录用中的冰山一角。中国保险业协会近日发布的《2015年中国保险业人力资源白皮书》(以下简称白皮书)表明,保险业专业人才需求量最低的五个岗位是两核、精算师、信息技术、理财和业务管理。 这五类人才成为保险公司未来人才招聘和储备的重点。

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简介:昨天,记者路经过北京北四环附近的社区公园门口时,发现安静地放了桌子,桌子旁边的显眼板上写着某生命公司录用。邻近年底,与相当大的保险人才需求相比,社区录用只是保险公司各种录用中的冰山一角。中国保险业协会近日发布的《2015年中国保险业人力资源白皮书》(以下简称白皮书)表明,保险业专业人才需求量最低的五个岗位是两核、精算师、信息技术、理财和业务管理。

这五类人才成为保险公司未来人才招聘和储备的重点。保险业协会通过对114家保险公司的调查,业界人工费在总保险费收益中的比例大幅度提高,从2012年的3.99%下降到2014年的4.74%,生产保险公司的人工费远远高于人寿保险公司,超过16%。随着中国劳动力价格的持续上涨,未来人力成本总量不会进一步提高。595万员工:高管9.1万营业员505万中国保监会副主席周延礼最近回应,仅行业员工约595万人,其中高管人才约9.1万人,营业员队伍约505万人。

队伍看起来相当大,但保险业的很多职场对人才饥渴。调查显示,人寿保险公司最需要的专业人才职场前三位是保险渠道、资产管理、精算师的生产保险公司前三位是两核、业务管理、信息技术。可见,未来的人才竞争将集中在这些专业领域。

中国太保人力资源负责人采访中提到,公司对重要人才的市场需求主要集中在产品(精算师、市场调查)、投资、财务预算管理、风力控制等领域。救济、核保险、赔偿、合规性、风触、人才等功能人才被视为重要的战略技术人才。值得注意的是,随着网络经济时代的到来,信息技术人员在各行各业最重要,保险业也不值得注意。目前,保险产品的结构已经逐渐成为传统的保险产品,客户定制简化的产品市场需求更多,保险业从人员密集型行业转变为技术密集型行业。

因此,保险业特别关注网络人才和产品经理两种重要人才。从人才储备来看,保险业最大储备的专业人才前五顺序是两核、保险渠道、运营管理、财务、业务推进等岗位。

短期内,保险公司在精算师、IT、理财和业务方面的人才争夺战不会更加白热化。人寿保险公司最大储备的专家前三顺序是保险渠道、投资、银保渠道生产保险公司最大储备的专家前三顺序是两核、营销、销售反对。目前,整个行业的人才储备以满足销售业绩的约束为主要目标,中长期产品和创造性的人才储备尚未行动。在人才培养方面,这次调查的95家保险公司中,41家没有中学级人才培养计划的40家没有人才培养计划,没有人才培养计划的保险公司约占50%。

人力资源成本:生产保险低于人寿保险成本控制能力是保险公司利润与否的许多影响因素。调查显示,保险业人工费占总成本的比例在30%-31%之间,人寿保险公司人工费占27%-30%之间,生产保险公司在32%-36%之间,总体低于人寿保险公司。但是,人寿保险公司的人工费大幅度上升,生产保险公司呈圆形小幅度上升趋势,整体水平稳定。

但是,不同企业之间人工费的比例差距小,生产保险公司与人寿保险公司的差距比较显着。行业人工费在总保险费收益中的比例大幅度提高,从2012年的3.99%下降到2014年的4.74%,生产保险公司的人工费远远高于人寿保险公司,超过16%。

随着我国劳动力价格持续走高,未来人力成本总量将不会进一步提高。总的来说,在过去的三年里,该行业的人均劳动力成本约为17万元。

生产保险公司的人均人工费从2012年的20.77万元到19.11万元,稳定下降,但明显低于人寿保险公司。人寿保险公司从2012年的9.76万元左右小幅度下降到2014年的11.75万元。

生育保险公司的年人均人工费是人寿保险公司的两倍。在人工费中,工资达到85%以上,福利成本达到12%以下。

大学生留存率:学校低于社会招聘保险公司是通过什么渠道招聘必要的人员的?总的来说,保险业最常用的人才招聘渠道的前五个顺序是招聘广告、内部推荐、猎人公司、校园方向招聘、地区人才交流。其中,人寿保险公司常用招聘广告和内部推荐方式,生产保险公司常用猎人公司方式。其中,招聘广告的方式最多用于客户服务类、业务管理类、两核类人才,内部推荐的方式最多用于销售人才,猎头公司的方式最多用于精算师类、理财类人才,校园最多用于精算师和理财类人才,区域性人才交流会的方式最多用于销售类人才。

在相当大的保险就业队伍中,约4成的回答者作为应届毕业生首次转入保险公司,其他6成的过去行业背景更加多样化。从有工作经验的人员分析,人才流向最少的行业前五依次是其他金融行业、制造行业、杂货零售行业、教育医疗卫生体育行业、信息技术和计算机网络涉及行业。从保险人才的供应来看,目前全国共有129所中高等学校积极开展保险专业,36893名保险专业学生,其中取得学士学位的本科生仅次于64.74%。

其中,29所211工程大学为保险业输出大量专家。调查显示,保险公司最期待大学生享受的前五项技能储备顺序是专业能力、交流协议能力、团队合作能力、职场培训经验、保险业科学知识。

从保险公司对大学生技能储备和岗位实际拒绝的给定情况开展评定,匹配度最低的前五个专业学依次是精算师、二核、理财、客服、业务管理。学校要求大学生的生存率比社会要求大学生的生存率高得多。

总体来说,学校要求大学生一年后保留85%,两年后保留75.41%,三年后保留67.35%。对于学校研讨大学生来说,目前行业内的流失率在长期可拒绝的范围内,对于明确的公司来说,学校研讨员的剩馀率相当不同,有的达到100%,有的达到11.11%,有的保险公司校园录用结果显着不同。从明确的公司来看,中国的安全录用管理包括录用战略、录用计划、录用途径、录用组织和流程、同化新人、录用评价等多个环节,以核人制度为中心的中国生命为解决问题的基层人才需求丰富,明确提出了校企合作的基层人才培养途径的友邦特别强调内部人才的合理配置和利用,加强了网络录用,扩大了网络招聘途径。

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